転職を成功するためには、自己ＰＲはとても重要な要素であることは、よく知られています。
どういった自己ＰＲをするこで、希望の職種へとうまく転職できるでしょう。
企業が新卒者や転職者の人材を採用するのは、なぜでしょうか？
少なからずも企業を成長させるためではないでしょうか。
そのため、企業は会社の成長や利益に貢献してくれる可能性がある人を採用したいと考えています。
つまり企業が自己PRを通して知りたいと思っているのは、その人が入社後に活躍してくれる
人材かどうかということです。
自己PRになくてはならないものは
1つのテーマや経験を掘り下げて話をしていくのが自己PRです。
氏名、専門分野、趣味、特技などの自己紹介に加えて、経験したことを通じて確立された
自分の考え方や強み、そのときの経験で得たものをどう活かして仕事をしていきたいのかなど、
この会社に入りたいと思っている強い意志を伝えるものになります。
異業種・異職種へ転職する人はどれくらいいるのか
転職前と後の勤務先の業種を10の業種に、職種を11職種に分類し、転職前と異なる業種に転職したか、異なる職種へ転職したか、その割合を調べました。
その結果、異業種へ転職した人の割合は、全体の半分を大きく超えて59.1%を占めることが分かりました。また、異職種へ転職した人の割合は、全体の33.9％となっています。
求人情報・転職サイトdoda（デューダ）より
異業種・異職種へ転職する方は多いものです。
では、未知の業種へと転職を考えている人は、どんな自己ＰＲが効果的なのでしょう？
自己ＰＲをどのように組み立てるかで、企業に対して自分を売り込めるかが決まります。
どのような形であれ、会社は人材という戦力を必要としています。
経験がある人はある人で、現場を硬直化させてしまうというリスクがあります。
つまり組織は目的を達成するため、新しい価値の提供をしたり、環境変化に対応します。
その際に、組織のパフォーマンスが十分に発揮できない現象です。
異なる人や問題に対して、新たな価値を提供して満足度を上げる対応ができない状態です。
そのため今までその仕事をしたことがない人のほうが、先入観を持たずに、
会社にとって有益な行動をとるかもしれません。
自己ＰＲでは、この会社でなければという意気込みを伝える必要があります。
そのためにはインターネットなどを活用して、企業についての情報収集をきちんとしましょう。
自己ＰＲを作成する時には、その企業が欲しいと思っている人材と、自分との一致点を探します。
例えば
企業や職種によって、当然のことながら求められる能力も経験も変わってきます。
「私の強みは、見知らぬ人ともすぐに人間関係を構築できることです」という自己PRは、
接客業や営業職ならプラスになります。
しかし、事務職など内勤の職種では、社内の人間関係を良好に築ける人といった程度で、
自分が思っているほどのPRとはならないケースもあります。
企業が求めるものを理解しないままアピールをしても、的外れなアピールになってしまいます。
企業や職種が求める人物像や能力、経験を理解して、自己PRをするようにしましょう
加えて今まで経験したことを結び付け、相手のメリットを考えて自己PRをまとめましょう。
まとめ
自己ＰＲをすることで、経験者を採用するよりもメリットが大きいことを主張するわけです。
転職を達成するために、自己ＰＲを重視してください。
